北京某科技公司的王某（化名，下同）入职后被长期拖欠工资近40万元，多次催讨无果，走投无路之下向海淀区法律援助中心申请援助。司法局指派盛廷律师刘笑免费代理，仲裁委最终裁决公司支付工资、经济补偿金及年休假工资共计约49.9万元，维护了劳动者的合法权益。
一、案情简介
王先生（化名，下同）于2022年3月入职北京某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同。入职后，王先生勤恳工作，但公司却长期未能按时足额支付劳动报酬。
经统计，公司累计拖欠王先生2023年2月至4月、2023年8月至9月、2024年1月至12月的工资，合计394,890.99元。面对公司持续欠薪的行为，王先生多次催讨，公司始终以"甲方服务费未到账"等理由推脱。
近40万元的工资被拖欠，王先生的家庭经济压力日益增大，生活陷入困境。走投无路之下，王先生向北京市海淀区法律援助中心提出了法律援助申请。
司法局受理后，指派北京市盛廷律师事务所刘笑律师代理王先生的案件。刘笑律师接受指派后，认真梳理案件事实，整理工资明细、考勤记录等证据材料，依法向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，全力维护受援人的合法权益。
二、仲裁信息
案号：京海劳人仲字[2025]第5737号
案由：工资等争议
仲裁机构：北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：王某
被申请人：某科技有限责任公司
仲裁请求：1.支付拖欠工资395,172.6元；2.支付解除劳动合同经济补偿金84,000元；3.支付未休带薪年休假工资24,590.77元
法援编号：2024-05263
法律援助承办律师：刘笑律师
三、仲裁委认为
关于解除劳动合同经济补偿金：根据查明事实，被申请人确存在未及时支付劳动报酬的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，被申请人应支付王某解除劳动合同经济补偿金81,453.09元。
关于未休带薪年休假工资：被申请人作为负有管理责任的用人单位一方，对王某的休假情况负有举证责任。本案中，该公司未提交证据证明王某2024年请休年休假的所属年度，亦未对王某入职后的休假情况及可享受的年假天数作出明确说明，应承担相应的不利后果。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，被申请人应支付王某2024年1月1日至2024年12月18日未休带薪年休假工资22,469.82元。
四、胜诉裁定
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：
一、某科技有限责任公司于本裁决生效之日起十日内，支付王某2023年2月1日至2023年4月30日、2023年8月1日至2023年9月30日、2024年1月1日至2024年12月18日工资394,890.99元；
二、某科技有限责任公司于本裁决生效之日起十日内，支付王某解除劳动合同经济补偿金81,453.09元；
三、某科技有限责任公司于本裁决生效之日起十日内，支付王某2024年1月1日至2024年12月18日未休带薪年休假工资22,469.82元。
三项合计约498,813.9元。
五、律师提醒
用人单位拖欠工资是常见的劳动违法行为。劳动者遇到公司长期欠薪时，应当注意保存工资单、考勤记录、催讨记录等证据，及时通过法律途径维权。对于经济困难的劳动者，可以向当地法律援助中心申请免费法律服务，由专业律师帮助维护合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者应当在法定时效内及时申请，避免因拖延导致维权困难。
六、常见问题解答
（一）问：公司拖欠工资，劳动者可以主张哪些赔偿？
答：劳动者可以主张以下赔偿：第一，全额支付拖欠的工资；第二，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，劳动者有权要求支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资；第三，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位未安排劳动者休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门可以责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。建议及时咨询专业律师，全面梳理可主张的赔偿项目。
（二）问：经济困难的劳动者如何申请法律援助？
答：根据《法律援助法》第三十一条规定，请求支付劳动报酬的劳动者因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。申请流程为：第一，携带身份证、劳动合同、工资流水、欠薪证据等材料，到当地法律援助中心提交申请；第二，法律援助机构审查符合条件后，指派律师免费代理；第三，受援人无需支付律师费。本案中，王先生正是通过海淀区法律援助中心获得免费律师代理，最终获得近50万元的裁决支持。需要注意的是，劳动争议仲裁的申请时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，劳动者应及时申请。
（三）问：用人单位未举证年休假情况，需要承担什么后果？
答：需要承担不利后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》和劳动争议举证规则，用人单位作为负有管理责任的一方，对劳动者的休假情况负有举证责任。如果用人单位不能提供证据证明劳动者已休年休假或已支付年休假工资，则应承担举证不能的不利后果，即按照劳动者主张的年休假天数支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资的计算标准为：按照该职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付正常工作期间的工资收入（100%），另需额外支付200%的工资。建议劳动者保留好考勤记录、工资条等证据，必要时委托专业律师协助维权。
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